Your development at Strategy Engineers
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职业发展

每个员工都代表着 Strategy Engineers

在 Strategy Engineers,我们希望尽最大可能为客户取得最大成功。我们的“产品”就是我们员工的资历以及团队内成员之间的优势互补。我们在乎员工的个人成功和发展,因为个人的成功是整个公司成功的核心要素。员工想要迅速进步,最重要的因素就是与客户的合作。除了项目工作外,我们还有内部培训计划,有助于员工进一步提升专业知识和社交能力。由于每一位员工都是独一无二的,我们希望通过“生活咨询”方法,为每一位员工找到适合其生活状态的最佳发展方式。

学习是一种永久性解决问题的方式

我们公司的文化是基于假定所有员工都能通过独立制定解决方案来解决客户问题。通过这种直接运用的方法来积累经验在我们看来是其他方法所无法替代的。此外,从第一天开始员工就会得到很多机会。我们会尽早让年轻的顾问参与到项目中去。你将承担直接的责任,为客户解决复杂的挑战。你也能从经验丰富的同事那里得到针对性的帮助。另外,你也将承担与 Strategy Engineers 的成长有关的责任,并能够自主支配自己的工作时间。这种工作环境是我们企业文化中很重要的一部分。  

您的日常项目工作的重要扩展

 您的个人发展与专业发展,也是我们公司非常关注的重要部分。SE学院为你提供一系列广泛的培训项目,支持你专业知识和个人能力的提升,无论你是初级咨询师还是合伙人。
“核心咨询技能”,“专业知识”和“专家经验”是SE学院提供的三个培训模块。第一个模块,我们致力于加强和巩固每一个咨询师日常所需的咨询技能。在这些培训中,我们提供如文章修辞、文化背景、报告技能等等课程培训,及如Excel和PowerPoint工具的培训。第二个和第三个模块我们关注一些热点的技术议题,这些专业知识使SE咨询师的专业能力在策略咨询领域脱颖而出。 “专业知识”模块将使你更加了解我们客户的产品和面临的挑战。而且我们还有机会与AVL的同事一起参加培训,可以加深电气化传动系统或先进的辅助驾驶系统等方面的知识。 “专家经验”模块关注可以直接应用于我们客户项目的咨询经验,如商业模型分析、产品成本优化等等。正如我们相信实践可以帮助巩固和加深理论,我们提供的每个培训都会结合实践操作和案例分析进行团队演练。
我们除了每年有几次固定时间的扩展培训以外,还针对每个咨询师的个人需要,制定了相对应的培训计划。为了使培训能够覆盖到全球在欧洲和在中国的所有咨询师,我们提供在线课程和实时课程。另外,在可以利用的时间里,你还可以回顾培训文档或是培训视频,帮助你找到特定的话题或是巩固掌握的知识。

每个员工都是独一无二的!

我们所有员工在咨询工作外都有自己的生活。“工作与生活之间的平衡”这句话似乎在说“生活”与“工作”是对立的,实际上对此我们并不认同。对于我们而言,在 Strategy Engineers,生活与工作是一致的,可以达成十分和谐的状态。每个人对于如何构建他们的“生活模式”有不同看法,因此我们认为不存在普适的方法。我们有一部分员工很努力追求升职,一部分在职学习 MBA。还有一部分员工想要通过业余的时间追求自己的梦想,不管是周游世界或是支持社会公益事业。也有一部分员工宁愿多花时间陪伴他们的孩子,经营他们的家庭。我们希望为每个员工找到适合的工作与生活方式,保证即使在遇到非常困难的工作时,也无需在工作与生活之间进行取舍。这就是 Strategy Engineers “生活咨询”的内涵。

学习他人的经验!

加入 Strategy Engineers 后,我们会马上为你分配一位经验丰富的导师(高级经理、总监或合伙人),作为正式的顾问和职业生涯指导师。在与导师的定期会面中,你可以谈论相关的个人问题,或是个人进一步发展、反馈和要求等内容。通过这种方法你可以直接获得导师在职业生涯中积累的宝贵经验。当然会谈的内容导师将予以高度保密。此外,导师还会协调你的年度总结流程,确保你的反馈和目标清晰明确,切实可行。

常见问题

如果我想要攻读博士学位,Strategy Engineers 会支持吗?

会。我们有多种方法可以提供支持。例如,我们一位员工最近刚刚去大学参与一个有趣的研究项目。我们更喜欢能够更加深入解决客户和行业当前问题的模式。这让我们更好地引导员工的工作过程。

你们是否有专门的学术休假或个人休假固定方案?

我们没有正式的方案,但是任何事情都是有可能的。根据我们的“生活咨询”方案,我们希望员工能够长期留在公司工作。因此我们会为每个人找到最理想的解决方案。