Working at Strategy Engineers
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Strategy Engineers 工作方式

基于价值观的工作方式

在 Strategy Engineers,员工的行为通过四个基本的核心价值观来评估,这四个基本价值观构成我们工作的所有内容。首先,也是最重要的就是团队精神。第二,不论是对内还是对外,职业素养始终是一个必备条件。第三,周全的分析和丰富的行业经验是我们作出任何结论的基础。最后,我们始终坚持关注客户解决方案的可执行性。

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成功是通过团队来实现的

团队精神在我们的工作中处于核心地位。只有项目团队成员具备不同才能,发挥各自的强项,才有可能快速确定问题之所在,制定解决方案,与客户进行沟通并执行方案。因此员工之间的相互支持对于项目成功绝对是必不可少的。每个团队成员都可以从其他同事的能力中获益,反之亦然。“不升职就离职”,这种思维在我们这是不存在的。这就是我们对于团队的定义。

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职业素养绝非一个偶然的产物

在与客户和同事打交道的所有环节中,我们都坚持高水准的职业素养,从而提升我们的工作水平。这要求我们对始终影响我们日常活动的价值观、标准和项目规则有一个清晰的定义。在我们看来,职业素养不仅仅通过专业知识和能力,还需要通过处理棘手问题的能力和对于客户尽心尽力的实际行动来实现。我们一直朝着一个共同目标努力——持续且显著提高客户业绩。

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凭借周全的分析与丰富的经验来赢得信任

我们始终坚持基于自己收集或客户提供的客观事实和数据,为客户提供建议。我们最重要的一个任务在于从收到的大量信息中选取具有相关性的内容,基于这些信息检查我们作出假设。因此我们要求我们的顾问能够组织并评估数据,必要时从零开始生成数据,例如通过针对性很强的访谈等。如果我们想要赢得客户信任,说服他们相信我们工作的价值,那么这是唯一的办法。

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始终将可行性挂在心上

我们给客户的建议不是用于束之高阁的。通过高水平的行业经验,再加上周全的分析,我们提出的解决方案是客户能够真正付诸实践的方案。