Strategy Engineers application process
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Sie können uns jederzeit erreichen unter:

+49 89 4161 7235 info@strategyengineers.com

So finden Sie uns

Bewerbungsprozess

Das Bewerbungsgespräch: Interessierter Austausch, statt Kreuzverhör

Bewerbungsgespräche sind keine Einbahnstraße. Für uns ist es wichtig, dass auch Sie die Möglichkeit haben, uns genau kennenzulernen. Daher finden mehrere Gespräche mit verschiedenen Kollegen und unterschiedlichen Erfahrungshorizonten statt. In jedem Interview bekommen Sie die Chance, unser Team persönlich zu erleben und Fragen zu uns und unserer Arbeit zu stellen. 

Ablauf des Bewerbungsprozesses

Unser Bewerbungsprozess sieht drei Interviewrunden vor, bei denen Sie in der Regel jeweils zwei Berater kennen lernen. Der Prozess lässt sich auch flexibel auf die spezifische Situation anpassen. Die Gespräche laufen wie folgt ab:

Das Persönlichkeits-Interview         

Die Persönlichkeits-Interviews dienen dem Zweck, Sie näher kennenzulernen. Nutzen Sie die Vorstellung Ihres Lebenslaufs, um uns von Ihrer Persönlichkeit zu überzeugen! Sind Sie bereits zu unseren Gesprächen eingeladen, haben wir Ihren Lebenslauf sehr genau studiert. In diesem Teil des Gesprächs interessieren wir uns auch für die Punkte, die zwischen den Zeilen Ihres Lebenslaufes stehen: Was waren herausfordernde Situationen in Ihrem Leben, wie haben Sie diese gemeistert? Wann haben Sie Außergewöhnliches geleistet? Wofür lassen Sie sich begeistern? Und ganz besonders: Was ist Ihr innerer Antrieb, und warum denken Sie selbst, dass Sie gut zu Strategy Engineers passen?

Das Case-Interview 

In den Case-Interviews wollen wir Sie mit einer für Sie neuen Problemstellung herausfordern. Dies spiegelt eine typische Situation im Berateralltag wieder. Wir besprechen ein konkretes Thema mit Ihnen, dass wir in unseren Projekten tatsächlich erlebt haben. Das Interview startet meist mit einer kleinen Einführung Ihres Interviewers. Danach sollen Sie die Fragestellung Schritt für Schritt beantworten. Der Charakter des Interviews ist einer Diskussion mit Ihrem Interviewer gleich und kein Frage-Antwort-Spiel. Begeistern Sie uns mit Ihren analytischen Fähigkeiten, Ihrer strukturierten Denkweise und ihren kommunikativen Fähigkeiten!