Your development at Strategy Engineers
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Sie können uns jederzeit erreichen unter:

+49 89 4161 7235 info@strategyengineers.com

So finden Sie uns

Ihre Entwicklung

Unsere Mitarbeiter sind Strategy Engineers

Wir bei Strategy Engineers möchten größtmögliche Erfolge für unsere Kunden erzielen. Unser „Produkt“ ist die Qualifikation unserer Mitarbeiter und deren Zusammenwirken im Team. Wir sind am persönlichen Erfolg und der Entwicklung unserer Mitarbeiter hochgradig interessiert, da sie für unser Unternehmen erfolgsentscheidend sind. Wichtigster Faktor für Ihre steile Lernkurve ist die Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Neben der Projektarbeit haben wir ein internes Schulungsprogramm, um Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen auszubauen. Da jeder unserer Mitarbeiter einzigartig ist, verfolgen wir mit unserem „Lifetime Consulting“-Ansatz das Ziel, eine passende Antwort auf die jeweiligen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter zu haben.

Lernen ist permanentes Problemlösen!

Unsere Unternehmenskultur basiert darauf, dass sich alle Mitarbeiter permanent durch eigenverantwortliches Lösen von komplexen Kundenproblemen weiterentwickeln. Diese Erfahrung bei der direkten Anwendung lässt sich aus unserer Sicht durch nichts ersetzen. Dazu haben Sie bei uns von Tag 1 an die Chance: Unseren jungen Berater setzen wir so schnell wie möglich in einem unserer Projekte ein. Sie übernehmen direkt Verantwortung und lösen anspruchsvolle Fragestellungen unserer Klienten. Dabei erfahren Sie gezielte Unterstützung von versierten Kollegen. Eigenverantwortung übernehmen Sie zudem im Rahmen des weiteren Aufbaus von Strategy Engineers, bei dem Sie ein hohes Maß an Freiheit genießen. Dieses unternehmerische Umfeld ist wesentlicher Bestandteil unserer Firmenkultur.

Wichtige Ergänzung zu Ihrer täglichen Projektarbeit!

Ihre persönliche und berufliche Entwicklung ist ein zentraler Bestandteil in unserem Unternehmen. Die SE Academy bietet daher für jede Karrierestufe ein umfassendes Trainingsprogramm an, dass Sie dabei unterstützt ihre Fähigkeiten optimal auszubauen.


„Beraterkernkompetenzen“, „Technisches Wissen“ und „Expertenwissen“ sind die drei Themenblöcke, die von der SE Academy angeboten werden. Die Schulungen im Bereich „Beraterkernkompetenzen“ zielen darauf ab, Ihre täglich benötigten Grundfertigkeiten als Berater weiterzuentwickeln und zu stärken. Unter anderem beinhaltet dies Rhetoriktrainings, Kulturtrainings, Präsentationstrainings sowie Tool-Trainings für Excel und PowerPoint. Die Blöcke „Technisches Wissen“ und „Expertenwissen“ setzen den Fokus auf fortgeschrittene und technische Themengebiete, die die einzigartige Expertise eines Strategy Engineers Berater ausmachen. Trainings im Bereich „Technisches Wissen“ vermitteln ein breites Verständnis relevanter Kundenanwendungen und den damit verbundenen Herausforderungen. Diese Schulungen führen wir oft gemeinsam mit den Experten der AVL zusammen durch, z.B. um unser Verständnis von elektrifizierten Antrieben oder Fahrerassistenzsystemen zu verbessern. Der Bereich „Expertenwissen“ adressiert Themengebiete, die über das technische Wissen hinaus in unseren Kundenprojekten relevant sind, wie zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre oder Methoden zur Produktkostenoptimierung. Da wir der Meinung sind, dass praktische Übungen helfen, die Theorie besser zu verstehen und zu festigen, beinhaltet jedes Training auch Aufgaben und Case Studies, die im Team gelöst werden müssen.


Neben den jährlich für alle Mitarbeiter stattfindenden Trainings, bieten wir auch maßgeschneiderte Trainings an, die auf den individuellen Bedarf der einzelnen Berater zugeschnitten sind. Um die Trainings sowohl unseren Kollegen in Europa, als auch in China zu ermöglichen, gibt es sowohl Live, als auch Online Trainings. Alle Trainings können stets auch online als Dokumentation oder Video eingesehen werden, um Kenntnisse eigenständig aufzufrischen.

Jeder Mitarbeiter ist einzigartig!

All unsere Mitarbeiter haben ein Leben neben der Beratung. Wir sehen dabei das „Leben“ nicht als Gegenstück zur „Arbeit“ an, wie „Work-Life-Balance“ suggeriert. Beides gehört für uns zusammen und lässt sich bei Strategy Engineers miteinander in Einklang bringen. Jeder hat andere Vorstellungen, wie er sein „Modell“ gestalten will. Daher sind wir überzeugt, dass es die formale Einheitslösung nicht geben kann. Wir haben Mitarbeiter, die eine Promotion anstreben, andere einen berufsbegleitenden MBA. Wieder andere möchten gern eine Auszeit nehmen für private Initiativen, seien es z. B. Reisen oder die Unterstützung eines sozialen Projekts. Und mancher möchte mehr Zeit mit einer jungen, wachsenden Familie verbringen. Unser Anspruch ist es, auf alles aus Mitarbeiter- und Firmensicht eine optimale Antwort zu finden, damit sich bei unserem anspruchsvollen Job möglichst nicht irgendwann die Frage nach dem „Entweder-oder“ stellt. Deshalb gibt es bei Strategy Engineers „Lifetime Consulting“.

Von der Erfahrung anderer lernen!

Von Anfang an erhalten Sie Unterstützung durch einen erfahrenen Mentor (Manager, Principal oder Partner), der für Sie „offizielle“ Vertrauensperson sowie „Karriere-Coach“ ist. In regelmäßigen Treffen diskutieren Sie persönliche Fragen, aber auch Ihre Weiterentwicklung oder Feedback und Wünsche. Dabei profitieren Sie direkt von den wertvollen Erfahrungen Ihres Mentors aus dessen beruflicher Laufbahn. Die Gespräche sind durch ein hohes Maß an Vertraulichkeit geprägt. Ihr Mentor koordiniert zudem Ihren jährlichen Bewertungsprozess und stellt sicher, dass das Feedback sowie Ihre Ziele konkret und umsetzbar definiert werden.

FAQ

Unterstützt Strategy Engineers eine Promotion?

Ja. Dabei sind schon verschiedenste Varianten vorgekommen: Einer unserer Mitarbeiter ist für ein interessantes Forschungsprojekt an die Universität gegangen. Spannend finden wir Modelle, wo wir aktuelle Fragestellungen unserer Kunden und Branchen in Promotionen vertiefen. So können wir den gesamten Prozess unserer Mitarbeiter aktiv begleiten.

Gibt es feste Programme wie ein Sabbatical oder Leave?

Bei uns ist nichts formalisiert, aber auch nichts unmöglich! Wir möchten im Sinne unseres „Lifetime Consulting“-Ansatzes unsere Mitarbeiter sehr langfristig an uns binden. Dafür suchen wir nach der individuell bestmöglichen Lösung.